Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула — образец заявления в суд

Похожие образцы документов смотрите в рубрике: Примеры из практики


Распечатать Распечатать

В __________ районный
суд г. ______

ИСТЕЦ: Иванова
Светлана Геннадьевна
Ул. __________, 23-34.

ОТВЕТЧИК: ОАО «_____»
Ул. ____________, 88.

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время
вынужденного прогула



Я работала машинистом РУМ цеха СМС в ОАО «_____» с 07.05.1999 г.
Пунктом 7 приказа по ОАО «_____» № 49/п от 11.02.2002 г. «По персоналу» я уволена с 15.02.2002 г., по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за совершенный прогул 28.01.2002 г.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
__________________________________________________________________________
(указать все возможные основания: отсутствие транспорта, резкое ухудшение здоровья, наличие малолетнего ребенка, которого не с кем было оставить и т.д.).
С 06.02.2002 г. по 15.02.2002 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу 16.02.2002 г. я узнала, что 15.02.2002 г. я уволена с предприятия по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п.п. «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершенным данным работником прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня).
Считаю, что при изложенных обстоятельствах мой невыход на работу 28.01.2002 г. не может считаться совершенным без уважительной причины, администрацией предприятия не приняты во внимание обстоятельства такого неумышленного прогула. За все время работы с момента трудоустройства я полностью исполняла трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Кроме того, мое увольнение произведено с нарушением требований ст. 77, 91, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работника по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ период временной нетрудоспособности работника (нахождении на больничном) не входит в его рабочее время, при котором он обязан исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 77 кодекса прямо предусмотрено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
В нарушение этого, я была уволена 15.02.2002 г., в период нахождения на больничном (с 06.02.2002 г. по 15.02.2002 г.).
Считаю также, что при моем нарушены требования п. 3 ст. 192, ст. 193, ТК РФ, согласно которых дисциплинарное взыскание в форме увольнения не может быть применено в период временной нетрудоспособности работника.
С 15.02.2002 г. я не работаю.
Средняя заработная плата у меня составила 3551, 42 руб.
В соответствии со ст. 382, 391, 392, 393, 395 ТК РФ,

П Р О Ш У:

1. Восстановить меня на работе машинистом РУМ цеха СМС ОАО «_____» с 15.02.2002 г.
2. Взыскать с ОАО «_____» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Приложение:
1) Копия приказа о приеме на работу.
2) Копия приказа об увольнении.
3) Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
4) Копия искового заявления.

Подпись: ___________________________________Дата___________________







1 отзыв

    Спасибо большое за представленный образец искового заявления. Никогда не думала что оно мне понадобится, но столкнулась с бесправием со стороны руководителя и буду обращаться в суд. Вы делаете доброе дело.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.


© Заявления и жалобы в прокуратуру - суд - милицию - iski-v-sud.ru 2009
Копирование разрешено только с активной ссылкой на источник!